V současné době je pro firmy důležité, aby přilákaly nejen zákazníky, ale i potenciální zaměstnance. Budování značky zaměstnavatele je teď nejen trendy, ale hlavně je to nezbytný prvek strategie pro dlouhodobý úspěch společností. V tomto článku se podíváme na několik benefitů, které přináší práce na budování značky zaměstnavatele.
Kvalitní talenty
Značka, která má silnou a pozitivně vnímanou značku zaměstnavatele přitahuje velmi kvalifikované a motivované zaměstnance. Takové firmy jsou přitažlivé pro ty, kteří nehledají jenom práci, ale také společnost podporující jejich růst a budou se cítit pyšní na to, že pracují zrovna v této společnosti.
Lepší konkurenční pozice
Systematické budování značky zaměstnavatele přináší značnou konkurenční výhodu na pracovním trhu tím, že ji dělá atraktivnější pro uchazeče o zaměstnání. Díky tomu k sobě pak firmy mohou přilákat ty nejlepší talenty z daného odvětví ve srovnání s konkurencí. Díky silné značce zaměstnavatele firma působí na trhu práce jako lídr a díky tomu může obsadit rychleji klíčové pozice a také má větší pravděpodobnost, že se o ni přihlásí kvalifikovaní kandidáti.
Vyšší míra retence a nižší náklady na nábor
Organizace s dobrou značkou zaměstnavatele často zažívají vyšší míru retence zaměstnanců. Lidé jsou více oddaní a loajální k firmě, což snižuje fluktuaci a náklady spojené s náborovými procesy. Organizaci se také snáze podaří naplnit otevřené pozice prostřednictvím doporučení stávajících zaměstnanců nebo zájemců, kteří se sami obrátí na společnost, což opět snižuje náklady na náborový proces.
TIP! Přečtěte si tady, jak vám aplikace marketingu v náboru neboli HR marketing pomůže v optimalizaci vašich náborových procesů!
Zvýšená angažovanost zaměstnanců
Když zaměstnanci sdílí hodnoty a kulturu své společnosti, je pravděpodobnější, že se budou cítit více zapojeni do práce a aktivně přispívají k celkové produktivitě. Její souznění a souhlas s firemními hodnotami vytváří silnější pouto mezi zaměstnancem a organizací, což vede k většímu smyslu pro vlastnictví a odpovědnosti. Angažovaní zaměstnanci jsou ochotni investovat více úsilí do svých pracovních úkolů, jsou kreativnější a méně náchylní k fluktuaci. Díky tomu přinášejí nejenom vyšší produktivitu, ale také posilují celkovou firemní kulturu a konkurenceschopnost na trhu práce.
Lepší vnímání značky zákazníky a klienty
Kvalitní employer branding má přímý dopad na to, jak je společnost vnímána nejenom zaměstnanci, ale i zákazníky a klienty. Když má firma silnou značku zaměstnavatele, znamená to, že se stará o své zaměstnance, podporuje jejich rozvoj a vytváří jim příznivé pracovní prostředí. Tato péče a pozitivní zkušenosti zaměstnanců se promítají i do vnímání značky zákazníky a klienty. Lidé mají tendenci preferovat společnosti, které jsou považovány za dobré zaměstnavatele, protože to značí, že i jako zákazníci budou lépe oceňováni a lépe obsluhováni.
TIP! Naučte se, jak budovat vaši značku zaměstnavatele v našem kurzu!
Silná firemní kultura
Práce na budování značky zaměstnavatele souvisí i s posílením interní kultury dané firmy. Tím, že zaměstnavatel aktivně komunikuje své hodnoty a poslání, posiluje věrnost a angažovanost zaměstnanců. Když se zaměstnanci identifikují s firemní kulturou, je mnohem více pravděpodobné, že budou pracovat s větším nasazením a odhodláním.
Na závěr můžeme říci, že práce na budování značky zaměstnavatele má opravdu pro značku mnoho benefitů. Výhody z ní plynou jak pro firmu jako celek, tak i pro její zaměstnance. Pomáhá přilákat, udržovat a motivovat talenty, posiluje firemní kulturu a image a poskytuje konkurenční výhodu na trhu práce. Každý zaměstnavatel by měl vnímat budování své značky zaměstnavatele jako strategickou prioritu a investovat do ní. Je totiž investice, která se vyplatí.
