Budování značky zaměstnavatele

Každá společnost vytváří svou značku zaměstnavatele již od prvního pracovního inzerátu. Otázkou zůstává, jak k tomu přistupují – buď ji nechávají žít vlastním životem, nebo se aktivně zasazují o její zlepšení a pozitivní obraz. Hlavním cílem je stát se zaměstnavatelem, kde chce pracovat ‚každý‘. Budování značky zaměstnavatele zahrnuje aktivity, které pomáhají udržet současné zaměstnance a přilákat nové talenty. Dlouhodobé investice do jejího rozvoje vedou k pozitivnímu a inspirativnímu pracovnímu prostředí, které zvyšuje loajalitu zaměstnanců a přitahuje další šikovné talenty.

Značka zaměstnavatele se odráží v celkové image společnosti, která ovlivňuje nejen potenciální kandidáty, ale také klienty a zákazníky. Kandidáti se se značkou setkávají v průběhu celého náborového procesu – od pracovního inzerátu přes kariérní stránky až po komunikaci a pohovory. Zaměstnanci se se značkou setkávají každý den během interakce s kolegy a nadřízenými. Nezapomínejte ani na bývalé zaměstnance – způsob, jakým se s nimi rozloučíte, ovlivňuje dojem, který o značce budou dále šířit. Osobní doporučení mají pro potenciální kandidáty značnou váhu.

Děkuji za zakoupení mého kurzu o budování značky zaměstnavatele! V této členské sekci najdete v prvních dvou částech výuková videa a ve třetí části na vás čekají jako bonus záznamy z mých neveřejných webinářů.