V době velké konkurence mezi zaměstnavateli se strategie employer brandingu stává pro společnosti nezbytnou součástí úspěšného náboru. Jedním z nejefektivnějších nástrojů pro budování a posilování značky zaměstnavatele je LinkedIn, který se stal nepostradatelnou platformou pro společnosti hledající nejlepší talenty. S více než 700 miliony aktivních uživatelů je ideálním místem pro budování a posilování značky zaměstnavatele.
V tomto článku se zaměříme na osm klíčových kroků, které vám pomohou efektivně posílit povědomí o vaší značce zaměstnavatele na LinkedInu. Představíme vám také praktické příklady úspěšných značek zaměstnavatelů, které na LinkedInu excelují. Přečtěte si tento článek a zjistěte, jakým způsobem můžete využít LinkedIn pro získání těch nejlepších talentů a posunout svou společnost na další úroveň.
1. Optimalizace profilu společnosti
Prvním a klíčovým krokem je vytvoření kompletního profilu vaší společnosti. Nezapomeňte na detailní popis společnosti, kultury a hodnot, které ji formují. Potenciální uchazeči o práci budou tímto způsobem lépe rozumět tomu, co mohou od vaší společnosti očekávat. Pokuste se profil vyplnit co nejvíce informacemi, aby byl atraktivnější a přehlednější.
2. Sdílení příběhů zaměstnanců
Sdílejte autentické příběhy, úspěchy a zkušenosti svých zaměstnanců. Zapojte do toho nejen příběhy zaměstnanců na vyšších pozicích, ale i zaměstnance například z výroby nebo ze skladu. Tyto příběhy mohou potenciálním kandidátům poskytnout cenný pohled na pracovní kulturu ve vaší firmě. Lidé se často více identifikují s příběhy lidí než se statistikami.
3. Pravidelné zveřejňování obsahu
Aktivně zveřejňujte obsah spojený s vaším odvětvím, aktuálními trendy a kulturou vaší společnosti. Tímto způsobem ukážete vaši odbornost a zájem o společenské otázky. Vytvoříte tak dojem, že vaše firma není jen pasivním hledačem talentů, ale také přispívá hodnotou komunitě.
4. Interakce s uživateli
Nezapomeňte na interakci s uživateli. Reagujte na komentáře, zprávy a dotazy, které se týkají vaší společnosti nebo nabídky práce. Osobní zapojení ukazuje, že váš přístup k komunikaci je autentický a pozitivně ovlivňuje budování důvěry a vztahů s potenciálními uchazeči.
5. Využití videa a multimediálního obsahu
Videokontent má na LinkedInu zvláštní místo. Sdílení videí, jako jsou virtuální prohlídky kanceláří, rozhovory se zaměstnanci nebo ukázky z pracovního prostředí, poskytne vizuální a autentický pohled na vaši společnost. To pomáhá potenciálním uchazečům lépe si představit, jaké je pracovat pro vaši firmu.
6. Zapojení zaměstnanců
Podpořte své zaměstnance, aby se stali ambasadory vaší značky zaměstnavatele. Můžete zavést ambasadorský program a nabídnout zaměstnancům odměny za jejich angažovanost a pozitivní reprezentaci společnosti na sociálních sítích. Tím vytvoříte silný tým propagující vaši značku, díky kterému posunuté Employer branding na LinkedInu na vyšší úroveň.
7. Správa referencí a recenzí
Recenze a reference od současných i bývalých zaměstnanců mohou být silným nástrojem pro budování důvěry a dobrého jména vaší společnosti. Umožní potenciálním kandidátům získat pohled na to, jaké je pracovat ve vaší firmě od těch, kteří to již zažili.
8. Propojení s komunitou
Aktivní účast ve skupinách, diskuzích a událostech spojených s vaším odvětvím může zvýšit viditelnost vaší společnosti a posílit její pověst. To ukazuje, že vaše firma není izolovaným hráčem, ale aktivně se podílí na událostech a diskuzích ve vašem oboru.
Příklady úspěšných značek zaměstnavatelů, jako je Google, Salesforce, Netflix, Airbnb, Adobe, HubSpot a Microsoft, nám ukazují, že efektivní Employer branding na LinkedInu může mít obrovský vliv na přilákání nejlepších talentů na trhu práce.
Začlenění Employer brandingu na LinkedInu se stává klíčovým krokem pro společnosti, které hledají způsoby, jak přilákat ty nejtalentovanější jedince na trhu práce. Skrze strategické využívání profilu společnosti, příběhů zaměstnanců, pravidelného obsahu a interakce s komunitou lze na této síti vytvořit autentický obraz zaměstnavatele.
