Dnešnímu příspěvku jsem věnovala celkem hodně času, ale stálo to za to. Připravila jsem si pro vás ukázky toho, jak značka zaměstnavatele vypadá u zajímavých společností jako je společnost Cisco, Google, Netflix, Salesforce, Hubspot, Starbucks, L’Oreal, IKEA a ŠKODA AUTO. Dopředu avizuji, že jsem čerpala z veřejně publikovaných informací, přidávám mé komentáře a tento blog vznikl pro vzdělávací potřeby.

Začneme společností Cisco, kterou jsem vybrala s ohledem na to, že byla v roce 2023 zvolena číslem jedna místem k práci žebříčku Great Place to Work.

Společnost Cisco podle jejich kariérní stránky poskytuje spoustu příležitostí, jak zjistit, co je vaším jedinečným přínosem pro práci. Podporují silné stránky svých zaměstnanců a pomáhají je v nich ještě dále rozvíjet. Je to místo, které se snaží být vstřícné a podporují diverzitu. To se potvrzuje i podle hodnocení recenzí na Glassdoor, kde současní a bývalí zaměstnanci velmi oceňují work life balance, benefity a firemní kulturu.

Věděli jste, že dávají zaměstnancům 80 hodin ročně na dobrovolnické činnosti? Kromě toho, že zaměstnanci dostávají volno na jejich narozeniny, mají také tzv. Day-for-me neboli Den pro mě, což jsou dny volna v průběhu roku, které mohou zaměstnanci využít každé čtvrtletí. Je to den, kdy jsou zaměstnanci vybízeni k tomu, aby si odpočinuli od pracovních činností a věnovali se aktivitám, které je baví, nebo využili čas k odpočinku a načerpání nových sil. Na konci roku mají také celofiremní odstávku, která umožňuje celé společnosti strávit volno s rodinou během svátků.

Co mě zaujalo v rámci toho, že jim záleží na dalším rozvoji lidí jsou tzv. Job swap, což znamená, že si zaměstnanci mohou až ze 100 % vyměnit práci s někým jiným ve firmě. Dále nabízí i částečný tzv. Time swap, kdy si zaměstnance vymění jen 20 % úvazku jejich práce s někým jiným. Tím si bude nadále plnit vlastní povinnosti, ale naučí se zároveň něco nového. Dále nabízí řadu lékařské, fyzické i psychické pomoci a podpory.

Kde se můžete na jejich aktivity na sítích podívat? Své aktivity prezentují pod názvem WeAreCisco na Facebooku, X a Instagramu. Sdílí tu inspirativní příběhy zaměstnanců, fotky a ukazují atmosféru, která provází zaměstnance ve společnosti.

Google je nejen světovou jedničkou mezi internetovými vyhledávači, ale také o jednoho z nejlepších zaměstnavatelů a ročně údajně přijímá miliony žádostí o zaměstnání. Čím to je? Většina z nich by Google popsala jako společnost s vysokou mírou důvěry, transparentní komunikací a tradicí spravedlivého zacházení se zaměstnanci a zaváděním iniciativ, které je motivují. Google se například snaží podporovat inovace tím, že svým zaměstnancům poskytuje až 20 % pracovní doby na jejich vlastní projekty, které mohou samozřejmě pomoci dalšímu rozvoji jejich společnosti.

Google je známý svou inovativní a kreativní pracovní kulturou. Zaměstnanci mají možnost pracovat na projektech, které mají význam a vliv na svět. Společnost podporuje kreativitu a inovaci, což vede k neustálému pokroku a posouvání hranic. Zaměstnanci mají také přístup k nejmodernější technologii a vybavení. Google se snaží zajistit, aby zaměstnanci měli vše, co potřebují k tomu, aby mohli svou práci dělat co nejlépe.

Podle informací uvedených na kariérních stránkách dopřávají zaměstnancům kromě standardních výhod, jako jsou zdravotní pojištění a dovolená, také i jídlo zdarma na pracovišti, bezplatné masáže, fitness centra a další zdravotnické služby.

Google taky významně podporuje vzdělávání svých zaměstnanců. Nabízí širokou škálu vzdělávacích programů, které pomáhají zaměstnancům rozvíjet své profesní dovednosti a schopnosti, a to formou třeba stovek bezplatných interních kurzů a úhrady nákladů na vzdělávání. Work life balance Google zajišťuje mimo jiné flexibilní pracovní dobou, možností práce z domova, možností využít nabídek na koncerty, divadelní představení a sportovní akce.

Netflix s oblibou říká, že zaměstnává pouze „dospělé lidi“, a přesně tak se ke svým zaměstnancům chová. Společnost byla průkopníkem konceptu, že zaměstnanci by měli mít možnost vzít si dovolenou, jakou sami chtějí a potřebují už v roce 2014 a od té doby ji následovalo mnoho společností.

Netflix funguje na systému důvěry a zdůrazňuje to tím, že se na pracovišti vyhýbá pravidlům. Neomezená dovolená, pružná pracovní doba a až 12 měsíců placené mateřské/otcovské dovolené ukazují, že podporují a oslavují vyspělý přístup k práci a jejich působení ve firmě.

Dalším důležitým prvkem v Netflixu je princip svobody a zodpovědnosti, což znamená, že zaměstnanci mají svobodu jednat v nejlepším zájmu společnosti Netflix a zároveň nesou odpovědnost za svá rozhodnutí. Kultura společnosti je založena na principu poskytování zaměstnancům autonomie ve rozhodování a klade důraz na filozofii „lidé před procesy“. Zdůrazňuje se tu specifické rysy chování jako jsou úsudek, nesobeckost, odvaha, komunikace, začlenění, integrita, vášeň, inovace a zvědavost. Pravidelná zpětná vazba je klíčovým prvkem, podporujícím spolupráci a prosazujícím myšlenku „Dream team„, kde vysoký výkon a vzájemná podpora jsou na prvním místě.

Zaměstnanci Netflixu se nepřirovnávají k „rodině“ jak je to u mnoha jiných společností. Označují se jako “tým profesionální sportovců”. Tvrdí, že rodina je totiž o bezpodmínečné lásce, kdežto tým sportovců je o tom být co nejlepším spoluhráčem i když víte, že v týmu třeba nebudete navždy. V dream teamech jde o výkonnost, a ne o kariérní post v hirerarchii nebo délku působení. Lpí na tom, aby si manažeři byli stoprocentně jistí, že každý hráč je na své pozici úspěšný, je efektivním a přínosným členem týmu a dostává nové příležitosti k rozvoji.

Co mě velmi zaujalo, že z kariérní stránky se dostanete i na podstránku, kde najdete dlouhodobou vizi společnosti v oblasti streamování zábavy. Na Glassdoor současní a bývalí zaměstnanci velmi pozitivně hodnotí benefity a finanční podmínky, dále také diverzitu a inkluzi na pracovišti a také firemní kulturu a hodnoty.

Společnost Salesforce je celosvětovým lídrem v oblasti CRM softwaru a je dlouhodobě označována za jedno z nejlepších míst pro práci na světě. Kladou velký důraz na zapojení a udržení zaměstnanců a nabízí jim řadu výhod a benefitů. Mezi tyto výhody patří neomezená dovolená a programy péče o děti. Salesforce se také už po vícekrát umístil na předních příčkách v žebříčku Great Place to Work. V roce 2023 se umístil na 8. místě. Společnost je známá svou inkluzivní a rozmanitou kulturou.

Tato společnost je v mnoha ohledech jedinečná. Rovnost a work-life balance jsou mezi jejich prioritami stejně jako další základní hodnoty, a to důvěra, inovace, úspěch zákazníků a (nedávno přidaná) udržitelnost. To se rozhodně shoduje s jejich referencemi na Glassdoor, kde je firemní kultura velmi vysoce a často pozitivně hodnocená.

Jednou z priorit je péče o psychické zdraví zaměstnanců. Dávají jim k dispozici terapie a koučink s profesionály a získávají podporu při zvládání vztahů, deprese nebo zneužívání návykových látek atp. Jejich balíček benefitů, včetně zdravotního pojištění, penzijního připojištění a akciových opcí, je často vysoce ceněn. Mimo benefitu neomezené dovolené nabízí spoustu dní volna navíc jako například na přípravu svatby, získávají také až 20 dní při ztrátě blízkého člověka, až 6 měsíců neplacené dovolené a až 6 týdnů “hlídačenky”.

Velmi zajímavě přistupují k dobrovolnictví. Zavedli programy na podporu dobrovolnických aktivit mezi zaměstnanci, a to ve výši a 7 dní placeného volna. Je plně na nich, jak toto volno využijí, resp. jakou organizaci nebo činnost si vyberou.

Jejich kariérní stránku najdete tady. Vycházela jsem z informací na britské mutaci webu, nicméně existuje ještě jedna vyloženě pro celý svět.

O značkách zaměstnavatele společností Hubspot, Starbucks, L’Oreal, IKEA a ŠKODA AUTO se dozvíte v druhém díle tohoto článku.